Pós Graduação Bagozzi

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MBA em Gestão Estratégica de Pessoas

Unidade Portão

A internacionalização dos sistemas econômicos mundiais resultou em mudanças nos procedimentos de gestão organizacional.

Os contextos operacionais, financeiros, administrativos, de tecnologia e inovação e os aspectos estratégicos e de gestão de pessoas passaram a ser imprescindíveis. Em face destas mudanças, os profissionais especialistas na área de gestão de pessoas precisam intervir e desenvolver estratégias e técnicas que favoreçam os desempenhos pessoais e profissionais dos colaboradores das organizações, bem como outras condições de trabalho, em busca de maior eficácia organizacional.

O curso pretende desenvolver estratégias de capacitação que possibilitem capacitar o profissional da área de Gestão de Recursos Humanos a dominar os processos e desafios da área, possibilitando uma visão estratégica de políticas de gestão de pessoas e de relacionamentos humano-comportamentais adequadas à dinâmica atual da vida organizacional, seus negócios e desafios.

Público-alvo

Profissionais de todos os níveis, portadores de diploma de nível superior, que atuam nas áreas de gestão de pessoas e de recursos humanos em quaisquer empresas, sejam elas industriais, comerciais ou prestadoras de serviços e que desejam ou tenham necessidade de buscar capacitação, aperfeiçoamento ou novos conhecimentos acerca de técnicas inovadoras e avançadas sobre o complexo universo temático do curso, ensejando absorção de novas competências e habilidades para sua formação pessoal e profissional.

Carga horária

360 (trezentas e sessenta) horas.

Corpo docente

Professores (Doutores, Mestres e Especialistas) com titulação obtida em áreas afins e também com importante e notabilizada experiência e vivência em cargos de Direção e gestão de pessoas em empresas de destaque em diversos segmentos empresariais.

Programa

Módulo de Formação Pessoal e Capacitação Inicial para Gestão

Ética, responsabilidade pessoal, profissional e organizacional

Fundamentos do comportamento humano organizacional

Inteligência psicossocial das organizações

Fundamentos das ciências da administração (função empresarial, sustentabilidade e relações sociais)

Módulo de Desenvolvimento Pessoal para Gestão Organizacional

Direito – introdução e noções gerais

Fundamentos da gestão organizacional

Planejamento estratégico

Ambiente organizacional (processos organizacionais)

Módulo de Formação Fundamental para Gestão de Pessoas

Ciências jurídicas - Direito do Trabalho e relações trabalhistas

Fundamentos para capacitação de pessoas

Cultura organizacional em gestão de pessoas

Gestão de pessoas e subsistemas de gestão de pessoas

Módulo de Desenvolvimento Instrumental para Gestão de Pessoas

Construção do conhecimento para gestão de pessoas

Paradigmas e desafios para gestão de pessoas

Relações de poder e conflitos

Comportamento organizacional e gerencial

Módulo de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas

Gestão e estruturação de cargos e salários

Gestão e remuneração estratégica

Gestão e políticas de recrutamento e seleção

Gestão e desenvolvimento de competências e desempenho

Módulo de Intervenções Estratégicas Aplicadas

Coaching

Benefícios sociais, qualidade e produtividade e segurança no trabalho

Conhecimento científico e produção de caso prático - artigos - TCC

Seminário, produção e comunicação de casos práticos - artigos - TCC

Esse curso faz parte do Núcleo de Ciências da Administração e do Desenvolvimento.
Coordenação: Prof. Homero Pampolini Júnior

Pós Graduação Bagozzi

MBA em Gestão Estratégica de Pessoas

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